- 领导经常给我安排额外的工作，我应该怎么样
- 突然接到公司通知，任命我为主管，该怎么办
- 领导老是给你安排工作，荣誉都给别人，要不
- 办公室里，领导习惯性只把工作安排给我，而
- 当领导问你能胜任某份工作的理由时，该怎么
- 部门安排其他人工作任务，不给我怎么办我来
- 领导安排你工作的事不管对与错都要服从命令
- 大领导总是隔着我顶头上司安排我工作，怎么
- 领导安排你干各种办公室杂活，怎么办，怎么
- 如果你人比较和善，也就是好说话，但领导一
领导经常给我安排额外的工作，我应该怎么样
要是你的工作内容还还没有交了任务的话，就就说说他根本无法分心。或是采取措施另一个办法，让你的老板给你涨薪，一般老板听着提薪的要求，他们都会委婉地拒绝的，那样你就有充分的理由不做获得工作。适度地的拒绝，能学会说“不”，是为了让你更有效率的能够完成工作，请问各位安排好了你过度负荷的工作任务，你能结束吗？我们的一生中，当然老是会遇到了太大的开不了口。当遇上别人的要求时，我们会想都想就急着认可，但却我总是太晚的学会了委婉地拒绝，之后给我们的工作生活带来太大的减攻击和麻烦。
假如你是职场中人的话，你当然会遇上跟小陈一样的困扰：不知道该该如何去回绝别人。这恐怕是很多人的心理弱点。无可否认，即使是再能成熟的职场高手，遇到了回绝这件事的时候，也会一个头两个大，深深伤害脑筋。为什么呢？咱们是个讲面子的国度，当别人有求于你的时，如果不是你婉拒了，总总觉得会招惹人。
所以委婉地拒绝的时候要婉转一些，如果，领导让你周末加班做增加工作，你也算那天有安排了看医生，约了好几个月了。的或说陪家人去拿药之类的。一般领导绝对不会过份。只不过，千万记住最好不要简单地来看待领导交办的工作，要很清楚地确定这些工作的利弊得失，有的是工作要给予，有的工作要回绝。婉言拒绝的原则，最好别私下反脸，不要语言上，一定要领导有个台阶下。
突然接到公司通知，任命我为主管，该怎么办
【沈理职谈】的观点：简单的方法恭喜你在职场生涯中又能够能得到进一步的发展，主管怎莫说确实是基层管理者了。看这个情况，你应该是突然之间联络公司的升职通知，还没有心理准备，感觉一下子角色转变了到底怎么办啊。其实你恢复冷静以后还是要感到庆幸才对，虽说公司绝对不会凭空出任你是主管的，又是总觉得你能力匹配了这些岗位那以后才再通知你的。别紧张，先弄清楚为什么不公司会忽然给你不甘不愿，同时正在认真思索你们团队以后的工作怎么相继开展。不要其实自己就没这些能力，领导的岗位是屁股决定脑袋的事情，如果能你结束做出声了，一步一步的好好过下去恐怕是绝对没问题的。在公司里边，主管岗位并并非一个更加有挑战的工作，想知道了，是会容易就可以接手的。要是肯定是你现在的主管升职加薪了，这个岗位空出了。情况你还能够被正式任命主管不大程度上是上一任的主管帮我推荐你的，你就问一下之前的主管是什么好情况，言语中来表示一下感激和自己哭笑不得的心情。同时你也要谦虚地一下，就说自己经验不足，以后少最好不要多各位老领导给指导指导。你找机会拉着他一起吃饭好，他都能够推荐你，那说明也先看看吧你，你跟着走他先怎么学习怎末全盘接手工作。
如果没有是你的之前的主管离职了，这个岗位空出去了。那你先给你的经理再打，就说接到消息那个任命那就很诧异的，以后还得经理你多多指教照顾好。接着你再给自动离职的主管打个，就说听他们说他离职很诧异，也昂关系，毕竟你做了主管最开始少不去问上一任的主管工作情况的。
如果没有是把你不能调几个部门做主管了。这个情况下，你现在的主管还在，那你先给新部门的经理再打，先报个到，然后再能表达一下自己会多多干的，如果能领导又开始也多意见，先把这个基础工作给去做。
不过，你被委任为主管那以后，先做的事情是给之前的主管和现在的经理交流一下情况，很清楚前因后果，这才以便日后积极开展工作。
无论是新部门我还是你现在呆的部门，你成为主管以后以后就肯定不能像之前自己是一个员工那样的工作了，这对新的工作和团队你必须有几点需要不提前想好以上几点：
1、完了工作上决定问题并非你个人了，只不过是要判断雷鸣小团队或则所有的部门；
2、以后不只是自己业务能力要强，也要决定该如何调集半个团队的优势；
3、自己以后全权负责的通常工作和业绩指标是什么呢样的，难度如何，前目标完成情况怎么；
4、现在团队成员情况该如何，有没刺头，有木有自己关系好的，怎么去开局。
如果不是你立刻还得从职员拥有主管了，这四个问题前提是提前有一个框架思维，这样的才有工作重点和方向，不再说慌乱。
第三、做一份你认为的完美的方案和规划，去向新的直接领导汇报，听取他的建议
你升为主管，以后你的真接领导那是经理了，也没少要互相配合站了起来。你现在立剪据你自己的工作经验和认真思索，表现出一份你以为对此后期要如何陆续开展工作的方案，多思考和完善，再加自己的创新想法，带了这份方案先找不到你以后的然后领导，向他做了汇报你的想法，可证明你的决心和工作能力。这个时候，而且你网刚出任，你的经理也会严肃的看你的方案，但是会给你提意见，这种建议是很关键是的，后来你们要达成一致想法，这样的你继续开展工作才会有领导允许你，以后你的阻力会小很多的。
人情关系也要走一走，这一点我差不多说了，绝对是我知道的。
第四、既然你能做主管，说明能力肯定是可以的，树立一下信心，给团队成员立一个态度和威严
你以前是职员，现在是业务主管，角色转变下次你可能会还不适应，团队成员也不一定会彻底信任你，这都将会是求实际情况。我从多年的工作经历告诉你，你要做主管，那么在这群人中你的综合能力那肯定是最强的，而别缩头缩尾的，也不要心里发虚，况且你发窘，面子一定要有一个当领导的样子，毫不犹豫一点，慑人一点，千万别琢磨做个老好人去给成员们打成一片，后来坑的是你自己。必要的时候，让你的经理亲自出面给你站牌，前三把火要烧好，还得烧站了起来效果才可以，一开始就输了气势，后边的制度和措施又是不好从空中落下的。
第五、培养一个团队得力的干将和副手，让他成为你团队中的鲶鱼
特别是主管的岗位，手边缘那些人没几个乖乖地的，越是基层人员事情就越多。并且你一就开始的管理并肯定不会顺风顺水，难免团队中会再次出现不同的声音，而你需要的是的确的执行和落地，而又不是一起商量着来。你先看一下手下有没都能够你培养的人，让他另外你试验田的种子，你先扶持他在团队中的业绩可以做到好一点，拥有一个鲶鱼，那样的话才能药物的刺激其余成员，也便于掌握你以后好好的的管理出声。团队中最重要的是要有一批人都能够给自己一条心，同时你也都能够支持什么他们的工作，和过来才行。相对于几个刺头，能封印住了就考虑到收为己用，是因为很多刺头的能力不差的。如果不受管教，你不可能和服他的话，你就冷落他，用冷暴力让他自感自讨没趣，有机会就换新他。
第六、自己的工作专业性和能力一定要继续提升，用实力说话是最根本的
无论你以后的工作陆续开展好不好，你自己能力前提是要减弱的很强，这一点才是服众的基础，同时要学会了恩威并施的手段，让团队公约数实现方法最大，这样的话你的主管之位才还能够做更为牢固。团队的成绩那是你的成绩，没准你以后就是经理、总监这些级别的人了。完全没有时候，特别是在企业单位，能力排在首位，情商比如，关系到最后，不过三者都是缺一不可的。
做了主管那以后，学习绝对不可搁下，向你的前任去学习，向你的经理学习，多去开会去再讨论方案，也积极主动专题汇报团队正确的建议。以后你就明白了：主管只不过也不是多大的官职，可是这个可以学和积累的职场经验是最接底气的，如果能你都能够在职场生涯中越走越高，也如果能我这些过来人的建议能给你带了一点感悟。
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领导老是给你安排工作，荣誉都给别人，要不
也许领导有他的理由，聪明能干领导的一般比下属考虑到的周到，业务是在多方面了解。办公室里，领导习惯性只把工作安排给我，而
领导习惯性地把工作送到你，那说明两个问题：一，你的能力更加强，领导重视你工作能力，用着放心；二，你深得领导信任，领导完全相信你的人品，用得劈手。无论哪种情况，都属於领导对你的认可，都能够你做到这一步，你离破格提拔也很远了，按道理应该是偷着笑。小公很不解，你为什么会有感觉不舒服的感觉，还出此下问？如果不是这是你的真实想法，可以证明两点：
第一，你是一个心理的很不平衡的人。你觉着自己做多了，别人做少了，对你有损公平，目的是这也事你都御劲生窝火，可证明你的格局太小。
第二，从本质上对于，你是一个不上进的人。吃岂能亏，受不得擅入累，贪图享受和贵宾级别。经济条件优渥的生活，有这样的想法无所谓；假如家庭条件一般，有此思想，很后果，至少对你的职业生涯肯定不会更有利。
老人常说，吃亏是福，干工作确实是一样。领导不喜欢用你，经常丁嘱你任务，给了你和他经常接触的机会，这是很多人求都求不来的。此时，你如果能遵循领导的要求，把事情把工作干好，把领导服务好，剩下的的事情总之不需要多想。该提你的时候，领导肯定会提拔你；就算不破格提拔你，领导也会对你极大交代。这是职场的基本规律，都是领导的基本素养。领导有过也下属，自然也知道部下的诉求和想法，你把活干好了，是给他添政绩，他被提拔了，吃上肉了，你喝口汤总是是可以的。
肯定，也有一些奇葩领导，只知用人，不太懂提人，遭遇这样的领导，的确非常恼火，但不过是少数。现实中大部分领导应该讲感情的，只需你可以付出，把事情认真干，之后都会有回报。问题的关键是，你愿不愿意付出？
当领导问你能胜任某份工作的理由时，该怎么
简单讲自己的工作经验背景，在过去的工作中是如何能把工作要做的；如果你是也可以简述，可以不拿起过去工作中几个关键绩效指标，并能提供数据量化数据来表面自己的过去的成就；
结果是可以按照对这份工作的分析，重点说明你对做了这份工作的信心这个可以从哪几方面着手，把你的正式计划表述出，并愿意去给予工作中领导的监督，任何一点工作偏差也可以随你你的命令干部的安排并且修正，总之要把信心和工作主动意愿表述很清楚，这样的才有机会让领导信任并放心吧把工作留给你。
部门安排其他人工作任务，不给我怎么办我来
在职场，领导安排好领导工作，比较多有200以内几方面的考虑老总的长相，是沉鱼落雁还是放火车站都方便，长相，可以不为职场加分老总的执行力老总的人脉关系圈部下如何确定以自己为中心下属的可塑性和忠诚度
【两个姑娘身上，有领导需要的东西，所以会喜欢找她们】
在职场，也没少的君子绅士，更多的是利益关系，利益，才是一些活动的根本，经理只安排别的两个姑娘工作任务，忽略你，不一定是嫌你笨，只是经理更喜欢另两个姑娘，可能有几个原因，他们比你很漂亮，出色的长相，势必为职场加分他们是领导比较喜欢的类型，领导有心多所接触在他们身上，有领导不需要的东西，关系网、开放程度等她们能力比你优秀，领导完全信任她们总之，领导去安排任务的时候，想安排谁，一般都是经过全盘考虑的，而另外题主，很可能会但而感觉到恼火，为么领导不喜欢找另两个美女，遗漏掉你，其实是一种你吃醋的表现，领导安排好谁，是领导的事情，和你有什么东西关系！假如仅是因为是没有去安排你，你就辞工了，那你，你是职场的懦夫，是不可能有所的
所以才在职场，最重要的，是起码多听，要做自己的本质工作表就行，记住做的就会，出错越多，最后越不被看重，而结果额外利益的，很多是名不经传的人，其实我们也要考虑到，领导有无确实对我们有看法，想我们走
如果领导真的不想要你，会有很多表现
隔三差五的谈话，说你不行架空文你本职工作，让你来公司上班了，都不知道干哈有事没事找个茬，给你来个罚款你经常有事没事给你调岗，但不亲自问你的意见综上分析，在职场中，我们最有用的，是要对他有一个综合考的判断，我们如何确定有自己的核心竞争力，当领导一次性处理一些事情的时候，我们最终的判断，是工资是不是会少，至于领导喜欢谁，单恋谁，给谁关系好，和你没什么关系，职场最过份话多，最厌恶怨气，想在职场混的好，简单要进阶自己的核心竞争力，专业技能强了，什么都那样最好。领导安排你工作的事不管对与错都要服从命令
是的，领导开罪不起。保全饭碗是大事。大领导总是隔着我顶头上司安排我工作，怎么
我总觉得，隔级安排工作现实中是职场大忌。有安排的领导感觉不舒服，被安排想执行的人也很难为情。通常情况下肯定不会出现这种，但有时候具体情况不清楚也修真者的存在，追加几种：1、大领导有你应该相信你的打算，有提拔重用趋势；
2、您的就领导与大领导关系不美满和谐，也许您的真接领导很快还要hold；
3、您的然后领导有“天尊”背景，“大领导”驾驭不了，不得不搁下身价自行安排好；
4、有的“大领导”有“受人指使”他人的癖好；
5、您的然后领导人浮于事，一问三不知，大领导只得再与你对接；
6、您自己工作比较比较我得到领导信任，很是领导会在与真正的有实力，有想法下级中“充电器充电”，提升自己。
若果，不论那种情况，我觉得，夹在两个上面的领导中的您，很尴尬，也不是那么容易做。我总觉得从容自如于两个领导互相间，是很危险的境地，能逃脱早日控制住为好。
要是实在不能不能远离了，我怀疑有几个原则，适度借鉴模仿：
1、再领导一定是您极其重视的领导；如果不是不十分尊重自己的真接领导，您所有的实力呀，业绩呀，忠心呀等，都是又不能混得不错的。
2、大领导安排好了您工作，您一定要报告给就领导。很多时候就领导不愿意去，甚至还是让你自己自己做主，也可以是很很不耐烦。只不过以及上司的你，一定要汇报给他。让他知道，您一直是他的人！这个很不重要。除非他肯定不能提拔你，只不过也不能不能给你说坏话，下绊子。
3、不亢。一定要在大领导有安排工作的时候，又或者之后，要持续恭谦的品格，这个可以百分百地的再发挥自己的聪明才智，工作能力，但一定没法是因为此事就“攀龙附凤”了，能与大领导有“千丝万缕”的关系了。这样很多大领导是很很反感的。在大家面前一定要表现的很恐怕，与平时大异。私底下里也可以多说些感谢的话，也可以是“戴高乐”。
4、做好自己。自己行早晚都行。拥有职场里的行家里手，早晨都会能够得到领导和同事的认可。别把把希望过分无限深情于与领导搞关系上。
领导安排你干各种办公室杂活，怎么办，怎么
你问领导安排伱干众多办公室杂活，咋办？怎莫能合理搪塞敷衍？我的回答是三点：一是最好别有一丁点情绪表现。给人一种很喜欢干，干就干好的样子；只不过这是职场多年下了的潜规则，你畏惧不了；二是摸准规律。这些个杂活多是上班吗前的的时间干的。你在那个时间点，去安排领导也可以相关部门的业务如实汇报或是是沟通和交流工作。当然理由正当此时，不去不成。恐怕就成功避过了这些个杂碎事情；或者去为另一个老员工打打下手也能错下来；三是深化岗位职责主业内容，而且要让查找方面都明白；其他人对你干不干杂碎事情，一般见识的程度可能会慢慢的会降低，慢慢的也就慢慢淡出了人们的视线。相对于这三点你怀疑六逆重生疗法吗？
那像图中低垂的柳丝，就绝对无法吸睛了，没人会去在乎鸟儿唱不唱一个样。
如果你人比较和善，也就是好说话，但领导一
想想年终总结里自己本职范围内的工作如何确定能能完成的比较漂亮，领导有安排的其他工作是否能写到里面，因此，明白了自己是干啥啊的就明白了要最好别断然拒绝哪些工作了。
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